为进一步深入推进心血管内科医疗改革工作，全面提升护理服务的内涵、护理质量以及安全水平，优化人力资源配置，强化“全科护理团队”的协作理念，10月29日中午，北京大学人民医院心血管内科召开了护理工作改革与质量管理专题会议。科室刘健主任、李琪副主任、姜琳、王静、郑方芳、王毅护士长及全体护理人员参加了此次会议，院护理部张海燕主任、大内科王雯科护士长莅临指导并发表动员讲话。会议明确了新一轮护理轮转方案以及质量管理提升举措。

会议初始，刘健主任向与会人员介绍，心血管内科作为改革试点，自7月起，已完成医疗分组、绩效改革等工作，获得了院领导的认可。同时，护理绩效改革工作也已分步推进并平稳落实，接下来将进一步推进护理工作的改革。他指出，随着心血管疾病诊疗技术的发展以及患者需求的多元化，现有的护理模式需进一步升级，其核心在于打破传统病区界限，推行“全科轮转”制度。全体护士将按计划在CCU及普通病房等不同岗位进行轮转，通过系统的培训与实践，掌握急危重症监护、慢病管理、健康教育等全链条护理技能，实现“一专多能”，确保患者在任何单元都能享受到同质化的优质护理服务。

随后，刘健主任公布了科室经讨论成立的护理改革工作小组成员。工作小组的成立将推动护理改革工作进一步落实。他还解读了护理人员轮转工作部署，明确了轮转周期、岗位职责等内容。最后，他特别强调，医疗护理质量安全始终是发展的基础。

工作组执行组长王静护士长表示，承担此重任深感责任重大，但压力将转化为动力。她将协同各位护士长，带领小组成员梳理整合心内科病房流程，密切关注护理质量，共同推动护理改革切实落地。她希望每一位护士积极建言献策，会将大家的建议融入改革方案中，携手努力使心内科的护理工作更上一层楼。

大内科王雯科护士长对心血管内科的改革举措表示肯定，并发表动员讲话。她指出，此次推行轮转制度、强化全科协作，为全院护理改革提供了有益的探索，并从专科护士培训层面，对心血管护理的培训提出了要求。同时，她特别强调，轮转过程中质量安全至关重要，各位护士长要统一规章制度和流程，做好培训工作，她本人也会协助护士长们梳理完善各项制度，确保心内科护理改革工作顺利推进。

护理部张海燕主任代表护理部对心血管内科的创新改革举措表示高度赞赏和全力支持，充分肯定了心血管内科在最近三个月取得的成绩。她希望全体心血管内科护理人员能深刻领会改革的意义，以积极的心态迎接变化。她相信每位护士都具备良好的职业素养，对科室的发展有责任心，在轮转学习中能够增长才干，相互帮助完成轮转工作，保证质量安全，打造一个完整、同质化、积极向上的心内科护理团队。

海燕主任还以南昌大学第二附属医院心衰质量改进项目为例，该项目经过近10年的坚持，获得了护理专业的国家自然科学基金以及多项奖励。她以此鼓励大家，要抓住科室提供的平台机会，坚持不懈，定能取得成绩。

李琪副主任作为支部书记，也对大家提出了殷切期望。她充分肯定了护理团队在科室发展中所做出的不可替代的贡献，并从医疗整体发展的角度强调了护理改革的重要性。她叮嘱大家不要有畏难情绪，轮转或许会让人跳出自己的舒适圈，但换位思考，换一个病房，能结识更多的同事朋友，拓展视野，拓宽人脉，舒适圈也会随之扩大。同时，她也希望护士长们做好轮转中细节问题的安排。

最后，刘健主任对医院护理部的支持表示感谢。他强调，科室领导班子将全力支持护理改革，“全科护理一盘棋”是本次改革的核心指导思想。轮转并非简单的岗位变动，而是要让每位护士全面了解科室业务，在不同岗位上弥补短板、强化弱项，有效提升科室应对突发事件的能力，保障在任何情况下护理工作都能平稳、有序、高质量运行。

同时，他鼓励大家要充满自信，特别是年轻护士要思考自身未来的发展方向。心内科的护士有广阔的发展空间和提升自我的机会，大家齐心协力，定能使心血管内科护理团队成为优秀的护理团队。

此次会议的召开，标志着心血管内科护理工作迈入了一个全新的发展阶段。下一步，科室将稳步推进护理人员轮转制度，细化质量管理措施，秉持“全科协同、精准服务”的理念，推动护理质量再创新高，为心血管疾病患者提供更专业、更优质、更高效的护理服务。

（供稿：心血管内科 责编：田竞冉）